EXPERIÊNCIA EM LIDERANÇA
Todo o processo de desenvolvimento e potencialização das características do comportamento de liderança foi pensado nos moldes de experiências vivenciais, assim o participante, por meio da totalidade de seus recursos: visual, tato, audição e sinestésico poderá acessar a totalidade de estímulos para o aprendizado.
A metodologia fundamenta o conceito do nome "Experiência em Liderança". A Experiência em Liderança foi pensada a partir da organização que contempla níveis e módulos, distribuídos nos critérios de complexidade do conteúdo a ser experienciado e ao perfil do participante, a fim de alcançar a Liderança Plena.
Os níveis foram distribuídos em formato horizontal, que se traduz como uma trilha de conhecimentos e maturidade para a resultados por meio da liderança:
* Níveis de Liderança
| - Potencial | - Situacional | - Gestão de Pessoas | - Horizontal | - Negócios |
* Caracterização de cada nível
| Nível | Nome | Características |
|---|---|---|
| - Potencial | The Journey | Pessoa que não possui cargo formal de líder |
| - Situacional | The Practice | Líder informal |
| - Gestão de Pessoas | The Evolution | Líder formal na estrutura organizacional |
| - Horizontal | The Influencer of People | Líder formal que atua de forma integrada à outras lideranças |
| - Negócios | The Progressive Mindset | Empreendedor / Gestor Estratégico de Negócios |
O processo de seleção do participante irá sugerir ao mesmo o nível a ser trilhado em respeito à sua maturidade em liderança, seus conhecimentos, habilidades e atitudes relacionados à sua prática diária pessoal e profissional.
A trilha para os níveis de liderança foram organizadas em módulos que se fundamentam na teoria apresentada pelo autor Stephen R. Covey em sua obra "O 8º Hábito: da eficácia à Grandeza" (Covey, 2017). Em sua obra, Covey aponta como o 8º hábito, o encontro da sua voz interior e inspirar aos outros que o façam, a partir de então a Experiência em Liderança, potencializa esta voz no entendimento de seu módulos que traduzem a voz em necessidades, paixão e talento.
Aliados à premissa, valores e o jeito "Santa Casa de Cuidar", a experiência do ser integral nos módulos: CORPO, MENTE, CORAÇÃO e ESPÍRITO, destaca a excelência humana e técnica na construção do legado do líder para gerações futuras.
* Características para o desenvolvimento de cada módulo
| Módulo | Característica |
|---|---|
| - Corpo | Ser capaz de garantir a vitalidade do corpo por meio da disciplina no uso de técnicas conscientes que permitam a mitigação dos impactos do estresse |
| - Mente | Desenvolvimento de competências gerenciais, por meio da análise e pensamento de visão estratégica, com base no raciocínio estruturado a fim de atingir níveis de excelência em eficiência, eficácia e efetividade. Ver com os olhos da mente, garantir a inovação ao observar as oportunidades de melhorias |
| - Coração | Garantir as condições para o surgimento da paixão, o que garante a disciplina necessária para otimizar a visão, por meio do autoconhecimento, autoconsciência, empatia, comunicação e relacionamentos |
| - Espírito | Despertar a consciência como a força que orienta a visão, a disciplina e a paixão, assim, fortalecer o impulso moral e verdadeiros princípios para o legado |
Assim, a Experiência em liderança da Santa Casa de Misericórdia de Passos aborda sob a ótica da inovação, os níveis e módulos em um processo de experimentação e vivência com foco na aprendizagem dos conceitos, métodos e técnicas inerentes aos conteúdos.